必须7年内才能实施的国民带薪休假制度究竟无以在何处?3日上午，全国政协委员、国家旅游局局长邵琪伟在拒绝接受记者专访时回应，从旅游部门来讲，期望逐步根据我们的国情实施有点弹性的请假制度，这样较为好实施。前不久，经国务院批准后，国务院办公厅印发了《国民旅游休闲娱乐纲要(2013-2020年)》，标志着由国家主导的国民休闲娱乐早已启动，明确提出到2020年基本实施职工休假年休假制度。

据介绍，早在2006年我国首次明确提出注目休闲娱乐发展，仍然特别强调为大多数人，而此次施行的《纲要》冠上国民之名，反映了国家推展休闲娱乐的全民性和普遍性。但是带薪休假制度仍无法实施，在当前劳动力市场可供小于须要的情况下，谋求请假有可能面对丢饭碗或耽搁晋升的风险，再行再加维权花费的时间和人力成本高，权衡利弊，许多劳动者最后自由选择退出请假的权利。

回应，邵琪伟说道，许多西方国家明确提出了带薪休假，实施到现在较为好的水平，有的国家走到了60年的时间，甚至有的国家走到80年的时间才较为原始地获得实施，却是我们国家整体上还是一个发展中国家，国家又大，人口又多，行业部门分类又很细，因此这个必须有个时间，但我们总要做到这个工作，把它往前推展。从我们旅游部门来讲，期望逐步根据我们的国情需要有点弹性的请假制度，弹性的决定，而不是都放到一起，这样就较为好实施。

邵琪伟举例说道，一年有10天带薪休假不一定上半年休，家里有可能有婚丧嫁娶各种事情，可以弹性决定，但是要在已完成工作任务的前提下，不耽搁工作。弹性的请假制度单位好决定，员工也好办。对不继续执行带薪休假制度的不道德如何追责?邵琪伟回应，行业有所不同，企业单位有所不同，情况也不一样，必须一些明确的措施来实施。

我们国家这么大，无法什么事都由中央政府层面来做到，应当有所不同的行业、有所不同的部门有针对性地分别制订一些办法，这样就较为好了。邵琪伟说道。

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