记者日前从云南省教育厅了解到，该省因实施特聘教师政策，很大地减轻了中职学校师资紧绷的困局。目前，全省聘用特聘教师的学校大约占到中职学校总数的2/3。　　早在2007年，云南省政府就要求，由省财政出资，成立1000个云南省中职学校特聘教师岗位，聘用能工巧匠，以解法中职学校师资短缺的燃眉 之缓。

2010年，云南省不断扩大中职学校特聘教师指标，由每年1000个岗位减少到2000个岗位，省级财政补助金经费由1500万元减少到3000万 元。　　　这批特聘教师不占到学校编成，但必需是中职学校短缺专业技术课程的教师，或是国家和云南省短缺人才涉及专业的教师，可以是进修、实训指导教师。　　　为保证特聘教师水平，云南省制订了一套严苛的聘用流程：再行由教育、财政、人社三厅牵头行文，将特聘教师指标分配到各州市教育局和省属学 校。

再行由各学校按程序向社会公开发表聘用教师。最后，各州市汇总特聘教师情况，全案后报省教育厅审查，审查合格后递交省财政厅发布命令当年专款，按每个岗位每 年15000元标准派发津贴。

　　　自打我们找来了县农业局的王映碧老师，原本不肯进、没人开的花卉园艺课进一起了，一批批高徒在名师的率领下出师了。学校现在有数50多名学生获得了这个领域的专业资格证书。

昆明市财经商贸学校校长周奠国说道。

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